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最低学历:大专以上
工作经验及年龄:1、一年以上相关工作经历; 2、年龄在25-35岁专业知识:1、了解人力资源各个模块; 2、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。能力素质:1、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析 2、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强; 3、耐心细致,有责任心,具有保密意识。工作职责:1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况 3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果5、参与部门管理; 6、配合其他部门有关工作; 7、承办领导交办的其他工作。
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